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幼儿园教师绩效工资考核分配方案

上传者:相惜 |  格式:doc  |  页数:6 |  大小:33KB

文档介绍
血、起包包、抓伤等由保健室处理。。重大事故:缝针、骨折、、烫伤、丢失、咬伤、死Р亡亡的必须报办公室,办公室室再视情节上报。本班幼儿儿发生意外的,老师必须打打电话或亲自上门看望。每每未做到一项次扣1分。Р4、财产管理(2分)::妥善保管幼儿的衣物和本本班的设备、用具,遗失和和损耗的向办公室汇报,学学期结束清点本班财产。每每未做到一项次扣1分。Р(五)卫生保健(10分)):Р1、入园、晨检(44分):幼儿进园,认真进进行晨检,做好幼儿身体状状况和危险物品检查。每未未完成一次扣0.5分。Р2、卫生习惯培养(2分)):每周定期剪指甲,促进进幼儿良好卫生习惯的养成成。每未完成一次扣0.55分。Р3、生活习惯培养养(2分):禁止幼儿带零零食进园,教育幼儿不吃过过期食品。教育幼儿不乱扔扔纸屑、果壳。每未完成一一次扣0.5分。Р4、环环境保洁(2分):每天进进行室内、桌椅、门把手消消毒,经常保持活动室内空空气的流通,认真填写消毒毒记录表,每月底交到保健健室。定时拆洗和翻晒幼儿儿的被褥,随机检查。每未未完成一次扣0.5分。Р(六)附加分(10分)::Р1、全学期出满勤,加加3分。Р2、幼儿安全无无事故,全学期安全3分。。Р3、每获得上级表彰奖奖励一次加2分。Р四、其其他说明:Р1、学期内学学校由于教师个人工作失误误发生重大安全责任事故,,不得参与奖励性绩效工资资的分配。Р2、教师个人人有违法违纪行为及不良行行为,对学校荣誉造成损失失(以上级主管部门和法律律部门发文为准),不得参参与奖励性绩效工资的分配配。Р3、本方案在试行过过程中如有教师认为有必要要修订,则可以在每学年九九月份提交教职工大会上进进行讨论修订。每次修订后后最低使用时限为一年。Р4、本方案的解释权归单单位行政。Р                     **乡中心幼儿园Р                    20115年10月

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