些什么问题?Р通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节Р8Р以前工作中有过什么良好的建议和计划?Р了解对方对工作的改善能力。要追问细节,避免对方随意编造或夸夸其谈РNo.Р题目Р面试要点参考Р1Р请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。Р关键在于追问对方对目前状况的满意程度,在综合其它因素判断其在本公司的稳定性Р2Р你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么不足?你认为什么样的工作比较适合你?Р观察对方的眼睛,判断对方是否说实话。把原单位说得一文不值的人不宜录用Р3Р你最喜欢的工作是什么?为什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待遇和工作条件?Р同时可判断对方的分析能力和自知力Р4Р你为什么选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你为什么应聘这个职位?Р只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高,但对公司的不了解不应成为重点Р5Р你对我公司提供的工作有什么希望和要求?Р能大胆而客观地提出要求的优先,提出不切实际要求的可不予考虑Р6Р你认为自己有哪些有利条件?哪些不利条件?如何克服这些不利条件?Р对方阐述“不利条件”时应盯住对方的眼睛以做出判断Р7Р你喜欢什么样的领导和同事?Р喜欢什么样的人,自己也将最终成为那种人Р8Р你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的?Р价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人,但基本观念不能和企业文化相差太远Р9Р你为什么喜欢这种工作?请明确说出理由。Р了解对方的职业倾向,以判断对方是否适合应聘的职位Р10Р你为什么要选读这个专业?你所学的专业和我们的工作有何关系?Р当对方专业与本职位关联不大时使用本条Р11Р你更喜欢什么样的公司?Р判断对方在本公司的适应可能和稳定性РNo.Р题目Р面试要点参考Р1Р你认为现在的工作有什么需要改进的地方?Р追问题,避免对方夸夸其谈
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