Р①查阅干部档案Р②查阅个人事项报告情况,Р向相关部门进行核实Р听取部门意见Р所在单位组织人事、纪检部门意见Р区委组织部征求区纪委意见Р对需进行经济审计干部,委托审计局审计Р综合分析考察情况Р如有需事前报告的情况应与市委组织部请示报告Р向考察对象所在单位党委(党组)主要领导反馈并交换意见Р考察组提出任用人选建议Р涉及区委部门拟任人选与分管工作副书记及分管常委沟通,征求意见Р涉及区政府工作部门拟任人选与区长及分管工作副区长沟通,征求意见Р形成考察材料Р向区委组织部汇报Р征求意见Р召开部长办公会Р集体研究提出Р任用建议方案Р非党拟任人选需征求统战部或民主党派、工商联主要领导、无党派人士意见Р全委会闭会期间,急需任用的区党政领导班子正职拟任人选和推荐人选,在常委会决定前应征求全委会意见Р就拟上会干部任用有关情况向市委组织部干部监督办报告Р双管干部书面征求协管方意见Р拟破格提拔人选需上报市委组织部同意Р考察Р讨论决定Р逐个介绍领导职务拟任人选推荐考察情况和任免理由等情况Р常委投票表决Р设监票人、计票人(不少于2人)Р召开区委常委会邀请市委组织部派员列席Р宣布投票结果Р全委会召开期间,常委会提名的区党政领导班子正职拟任及推荐人选, 需提交全委会无记名投票表决Р需报上级审批备案的干部Р应按规定上报审批备案材料Р任职公示Р涉及破格提拔的应当说明破格的具体情形和理由Р公示期应不少于五个工作日Р实行任职谈话制度,对决定任用的干部, 由党委指定专人与干部本人谈话Р公示结果不影响任职的办理任职手续,新提拔人选向公安外管部门备案,涉及离任审计的向审计部门下达离任审计通知单Р审议Р与会人员认真审议并充分发布意见Р任职Р实行党政领导干部任职试用期制度有试用期的试用期满后,经考核胜任现职的正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按试任前职级安排工作Р提请五人小组第二次会议,Р形成干部任用方案Р形成纪实材料
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