织必须坚持党管干部、党管人才的原则,注重把党管干部原则与行政管理层依法行使用人权有机结合起来,按照“德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认”的用人准则。确定用人标准、组织民主推荐、实施组织考察、研究建议人选、完善评价体系、加强管理监督等,为企业发展培养和造就一支数量适中、精干高效、结构合理、素质优良、忠于企业的中层管理人才队伍、专业技术人才队伍和技能操作人才队伍。Р6.将党建工作融入企业文化建设和形成当中。企业管理的初始阶段靠制度,当制度变成职工的自觉行为后,管理就上升到文化层次,文化管理才是企业管理的最高层次和境界。一个企业随着做强做大、产业链拉长和业务范围的拓展,管理的难度将越来越大、要求也越来越高。要加强管理,就必须加大企业文化建设力度,用文化全面提升企业管理水平和核心竞争力。党组要主动担负重任,立足企业实际,在继承Р和创新基础上打造先进的企业文化,以此统一全体职工的思想认识和行为,引导和带动企业的管理创新和制度创新,提升企业的管理水平。Р7、将党建工作融入和谐企业建设当中。稳定和谐的环境是企业发展的前提和保障,全心全意依靠职工群众,做好思想政治工作、精神文明建设,既是党章赋予企业党组织发挥政治核心作用的基本职能,也是企业党组织抓和谐、保稳定,推动企业健康、持续发展的重要抓手。企业党组织要引导企业大力实施民心工程,让企业发展成果惠及职工。作为国有企业,还要主动履行社会职责,在加快自身发展的同时,主动承担政治、经济、生产三大责任,实现地企和谐共赢。Р加强和改进党建工作是确保国有企业改革顺利推行的重要保证,是提升国有企业内部管理水平,实现科学发展的有效推进。将国有企业党建工作定位于“围绕中心”转变为“融入中心”,是提高党建工作主动性、针对性和科学性的前提和保证,只有始终牢牢把握“融入中心”这个宗旨,才能实现基层党的建设和经济建设实现同频共振,奏出国有企业科学发展的最强音。
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