2、关心职工生活,解决群众困难。职工中的许多思想问题是由于实际困难引起的,工会组织作为联系职工群众的桥梁和纽带,应定期组织人员深入到职工群众中去,了解职工群众工作、生活中的困难,并想方设法予以解决,把组织的关怀、企业的温暖送到职工心坎上,做职工群众的贴心人,让职工切实感受到企业对员工的关注、关心、爱护,增强职工对企业的归属感。“受人滴水之恩,定会涌泉相报”,员工对企业心怀感恩之情,就会自觉将自身定位为企业大家庭的一员,把自己的命运同企业的兴衰捆绑在一起,不遗余力的为企业发展尽职尽责。Р3、创新活动载体,搭建有效平台。职工为企业建功立业、建言献策需要载体和平台,没有载体和平台,职工群众可能就会发出“我与将心向明月,奈何明月照沟渠”的感慨,一方面企业希望职工为企业生产经营献计献策,一方面职工群众却有劲无处使,报效无门。《工会章程》在基层工会组织的基本任务中对工会组织职工开展创新创效活动做出了明确规定,因此,工会组织要发挥团结职工、凝聚力量的作用,围绕企业的中心工作,组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武及其它创新创效活动,同时,要加强活动的过程控制和管理,为推动企业发展贡献力量。弘扬劳模精神,激发职工的主人翁责任感向劳模学习也是一个有效的载体和平台。通过劳模事迹报告会、演讲等形式,把先进模范人物的先进思想变为广大职工的共同思想,把他们创造的先进技术、经验变为企业全体职工的普遍水平,促进企业的两个文明建设。Р新形势下,发挥国有企业工会组织作用虽然面临新挑战,但是只要认真按照《工会法》、《工会章程》、《企业工会工作条例》的要求,扎扎实实搞好工会组织建设,认认真真开展工会各项工作,不断提高工会人员素质和工会工作水平,在维护好职工权益,协调好劳动关系的同时,积极围绕企业的中心工作,切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用,以不变应万变,国有企业的工会工作一定会开展得有声有色并卓有成效。
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