,由职工对工作、生活职权内的事项民主讨论决定,让更多的职工参政议政,管理自己的事务,从而消除职工与管理者之间的隔阂,凝聚人心。二是要努力建设职工群众信赖的职工之家,大力推进职工诉求表达工作,构建多渠道、畅通的民意表达平台,及时了解职工心声,倾听职工的意见建议,确保职工诉求得到及时反映和有效处理,在建立稳定和谐的劳动关系方面发挥好减压器作用。Р(二)发挥思想教育优势,突出工会组织的作用。进一步凝心聚力、奋发有为,在服务党的中心工作,促进社会和谐发展,满足群众需求上展现新作为。工会组织采取各种符合实际、行之有效、喜闻乐见的方式,满足大多数职工的物质、文化、素养和心理需求。一是鼓励职工开展读书自学活动,推动基层单位职工书屋建设迈上新台阶,工会通过好书推荐、读后感评比、知识竞赛、读书接力赛等多种形式开展全员读书活动,提高职工的文化修养;二是通过开展各种形式的技能比武、劳动竞赛等活动,提高职工的技术技能水平;三是通过在三八妇女节、春节等节假日中组织丰富多彩的文体娱乐活动,满足职工的文化娱乐需求;四是通过网络、微信、媒体宣传等方式,大力弘扬新时代劳模精神,进一步形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围,为推动企业科学发展,和谐发展,提供精神动力、思想保证和舆论支持,增强国有企业凝聚合力。Р(三)注重人文关怀,推进和谐劳动关系建设。一是深入企业广泛开展形势政策宣传教育,切实把广大职工的思想认识统一到中央对形势的分析判断、决策部署以及科学发展观的要求上来,引导职工始终以主人翁的姿态为企业分忧解难。二是将工会工作落脚基层,变职工上访为工会干部主动下访,及时掌握职工群众的思想动态,通过设立意见箱和召开职工座谈会,第一时间对职工提出的问题、意见给予答复,解除职工的疑惑,并做好后期跟踪服务;通过严格执行八公开制度,把公开的主动权交给职工,切实维护好职工的合法权益,推进和谐劳动关系建设。
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