（）РA 对胜任特征进行分级和界定РB 对胜任特征指标进行分析归类РC 研究胜任特征指标重合性问题РD 比较样本特定指标数值差异问题Р小编答案（仅供参考）：DР39、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结时间通常为（）РA 5-15分钟РB 15-30分钟РC 30分钟-1小时РD 1小时以上Р小编答案（仅供参考）：BР40 每一个个性特征全部能够成为对外界刺激一个习惯性反应，这是个性（）РA 独特征 РB 一致性РC 稳定性РD 特征性Р小编答案（仅供参考）：DР41 ( )属于职业爱好测试РA SDS РB DATРC COPSРD RITРР小编答案（仅供参考）：cР42 （）反应了不一样时间测量结果一致性。РA 重测信度 РB 稳定性信度РC 评分者信度РD 同质性信度Р小编答案（仅供参考）：AР43 （）通常是企业组织变革推进者。РA 高级管理知识型人才РB 中级管理知识型人才РC 高级技术知识型人才РD 中级技术知识型人才Р小编答案（仅供参考）：AР44 在人才招募和甄选步骤中，（）步骤起着基础作用РA 确定合格候选人多种可能起源РB 选择最有效方法吸引候选人来应聘РC 审查并更新人才空缺岗位工作说明书РD 进行全方面深入综合分析，审核并确定人才空缺岗位Р小编答案（仅供参考）：CР45 选拔晋升候选人方法不包含（）РA 综合加权法РB 配对比较法РC 评价中心法РD 升等考试法Р小编答案（仅供参考）：AР46 ISO10015 关注焦点是（）РA 人 РB 课程РC 费用РD 培训效果Р小编答案（仅供参考）：AРР47、()属于培训内在风险。 A.培训收益风险 B.培训后人才流失风险 C.培训技术风险 D.专业技术保密难度增大风险 Р参考答案：C РР48、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。 A.咨询式模式 B.系统型模式 C.阿什里德模式 D.连续发展型模式
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