信息化在企业人力资源管理中的运用探讨

现最优结合。最后皆应该深入考虑到人力资源管理对企业进一步发展的重要性,同时从管理层面,考虑到不同人员的具体素质以及相应需求,实现企业与工作人员的利益最大化,降低企业的经营成本。 РР (四)提高人力资源管理工作者的计算机技术 Р 随着我国经济社会的不断发展,我国新技术不断产生,因此,人力资源管理工作者必须与时俱进,主动进行自我提升,适应新时代的发展,提高自身的计算机技术,从而促进计算机技术在企业人力资源管理当中的应用,提高人力资源管理的整体工作效率。要促进计算机技术与人力资源管理相结合,出力要提高人力资源管理工作者的专业素质,还应该提高其计算机操作水平。企业在招收人力资源管理工作者时,应该要求工作人员具备娴熟的计算机操作技能,才可以提高企业人力资源管理与计算机技术的结合水平,不断提高人力资源管理效率,完善人力资源管理体系,从而帮助企业提高经济效益和社会效益。除此之外企业应该对旧有员工加强职业技能培训,定期让工作人员学习计算机操作技术,从而建立健全人力资源管理体系,促进企业的可持续发展。 Р 四、结语 Р 随着我国经济社会的不断发展,各个行业之间的竞争压力越來越大,在这种情况下企业要获得进一步发展,就必须创新管理理念,不断提升企业的核心竞争能力。企业要依据自身特点,创新人力资源管理模式,加强人力资源管理与计算机技术的结合,从而提升企业人力资源管理的效率,促进企业经济效益和社会效益的提高。 РР 参考文献: Р [1]常卓毅.信息化在人力资源管理中的应用探讨[J].现代经济信息,2019(13):117. Р [2]李炀,贾留伟.浅析信息化在企业人力资源管理中的应用[J].人才资源开发,2019(10):58-59. Р [3]欧阳申.信息化在企业人力资源管理中的应用研究[J].商讯,2019(07):184-185. Р1/view-15035027.htm