员工流失开题报告

期的激励理论当代的激励理论温勒理论Р 库勒曲线Р 员工流失的几个模型Р 三、XX公司的员工流失现状Р (一) XX公司的概况Р (二) XX公司面临的行业现状Р (三) XX公司的员工流失现状公司的组织结构Р 公司员工情况Р 员工流失情况Р 员工流失造成的损失Р 四、XX公司员工流失的原因分析Р (一)企业外部影响因素分析Р (二) 企业内部影响因素分析Р (三) 员工个人影响因素分析Р 五、XX公司员工流失的对策Р (一) 核心员工的管理Р (二) 员工流入的管理Р (三) 员工流失的应对策略Р 六、总结Р 致谢Р 参考文献Р (二)解决的主要问题Р 本文首先回顾员工流失的相关理论,了解国内外研究现状。然后对XX公司Р篇二:企业人才流失开题报告Р 成都理工大学Р 学生毕业设计(论文)文献综述报告Р 篇三:开题报告之制造业员工流失问题对策研究Р 青岛工学院Р 毕业论文(设计)Р 开题报告Р 题目制造业员工流失问题对策研究Р 学院管理学院Р 年级 2011级Р 专业工商管理Р 姓名高宏阳Р 学号 201106107123Р 指导教师尹焕三Р 教务处制表Р 2013年 3月 1日Р一、选题依据Р二、文献综述Р Р Р Р篇二:Р实验室安全学Р 第一章:绪论Р 实验室安全学的重要性:实验室是探索新的科学规律、开发新的技术和装备、发现新材料、新功能的主要场所,有各种电器、仪器、各种机械设备、化学材料、多种气体等,这些装备和材料在工作过程中存在多种不安全因素,严重威胁人身安全、健康和公共安全,因此开设实验室安全学。发生事故后,严重影响实验进程;对人身安全:会造成严重的人身伤害;对国家财产:会造成国家财产重大损失;对将来的工作:会对将来的工作和发展产生重要影响。实验室常见的事故类型:分为:火灾、爆炸、电击、中毒、射线伤害、其他安全问题。1火灾分为电气火灾、化学药品火灾、其他(吸烟)等。