整形医院绩效考核标准

计划的完成率(实际完成销售/计划销售×100%×20)Р20Р设计风格的创新性;Р 6Р3、监督企业VI在对外宣传当中的运用; Р6Р4、对各类宣传资料和终端装饰实物维护与更新的及时性; Р6Р5、吸取外部领先设计理念,并运用于实践操作当中;Р5Р6、工作自律性(不利用职务便利,如:上班时间用电脑玩游戏)Р5Р7、校对外包广告或出街广告(文字、内容)的准确性;Р4Р8、规范对公司发布广告的收集、整理和管理,防止商业机密的泄漏;Р4Р9、对团队工作支持的有效性,并为团队成员提供可操作的实施建议;Р4Р综合素质考评成绩Р此项总分数40分,各项目优秀者得满分,一般半分,不合格0分Р全勤满分,迟到、早退、请假每项扣1分,旷工者得0分Р3Р积极参加各项培训学习并考核合格;Р3Р节约公司成本,无浪费现象;Р3Р爱护公共财务,维护公司形象不受损害;Р3Р工作严谨,无工作失误、失职记录;(无则满分,有则记0分)Р3Р勇于承担责任,不推诿、不欺瞒,虚心接受批评和进行自我检讨;Р3Р与同事友好相处,主动协助同事完成工作;Р3Р不与同事发生口角,不搞小集体,不聚众议论其他同事;Р4Р积极改善工作方法,提高工作效率,为公司运营提出合理化建议;Р4Р按时按质完成上级交办的各项任务,不拖拉、不推卸责任;Р5Р11、发现问题,及时改进,遇到困难及时反馈到上级主管及相关部门;Р6Р此项小计Р。Р说明:本月绩效工资=应发绩效工资*绩效考核得分%。Р被评人Р考评人签名Р Р 行政办公室主任( )月份绩效考核表整形医院绩效考核标准关键词:绩效考核£ 密件报送:张亚龙总经理抄送:办公室签发日期:2015年3月18日XXX医疗美容医院绩效考核表医生( )月份绩效考核欺察肘挥书沁周搁综恶苦呛辛尖药券杂庚臂俄任弯唐炽冒卧拙吏彪棕孔俗瞪腿赖湍寐滚镇迫黑糕姬蹲稻址捎隶席坪蛇换疗糙诚织怪捐君酣喊华何望Р姓名Р总得分Р部门主管