效率工资РРРР①每月工作效率工资＝系数平均工资×本人系数РРРРРРР.РР精品文档РРРР②用于激励的效率工资额的分配：РРРР（激励总额－临工效率工资）÷享受人员系数总和×本人系数РРРР第五章配套政策РРРР第一节配套政策的意义РРРР医院实施绩效工资分配制度是一个新生事物，?它从幼稚走向成熟的过程中，?面临着一些РР社会因素的制约。其一，?物价因素。 政府主办的国有非营利性医院，必须遵守政府颁布的物РР价法律法规。现阶段，无论如何都无法从医疗活动中百分之一百收回成本。?所以， 医院必须РР采取强有力的措施进行严格考核，最大限度地降低各种成本（?W、Z、R、G、M、L、Q），才有РР可能保障绩效工资分配制的顺利实施。其二、?纠纷因素。 近些年来，医疗纠纷给医院带来的РР经济损失， 对医院推行绩效工资方案造成不可避免的影响。?医院必须采取各种应对措施防范РР医疗纠纷的发生， 才有可能保障绩效工资方案的顺利实施。?这样，医院在强化管理的过程中，РР个别弱势科室将会受到较多的影响。?因此， 有必要制订某些配套政策，?以扶助弱势科室渡过РР难关，向前发展。РРРР第二节配套政策的措施РРРР一、医院承担下列情形固定资产成本РРРР1、医院因等级评价需要而投资的固定资产，?100%。РРРР2、医院因科研工作需要而投资的固定资产，?100%。РРРР3、医院战略性发展需要而投资的固定资产，?100%。РРРР4、弱势科室需要扶持，其固定资产，?50%。РРРР二、医院承担下列情形人力成本РРРР1、中层领导岗位效能工资。РРРР2、由医院安排到上级医院进修，时间≥3?个月的。РРРР3、由医院临时抽调从事其他工作，时间≥1?个月的。РРРР4、患有癌症在册正式职工住院治疗或按有关政策回家休息的。РРРР三、医院承担下列情形费用РРР1、按政府规定所减免的费用。РРРРРРР.
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