分。年度执行计划达标100%按照医疗机构五年发展规划和年度执行计划完分1考核项目考核指标考核标准和计分考核方法和指标说明分值五、发展持续(8分)率(%)0.3分;≥80%,得0.2分;≥70%90%得0.5分;≥,得得0.1分;70%以下不得分。成情况考核。,实地察看设置情况。查《医疗机构执业许可证》31、市级以上经费资助科研项目、科研奖励,SCI论文(数量)获得当年市级以上并独立承担的科研项目,每获得一项,市级得0.3分,向上逐级增加0.3分,获得当年市级以上的协作科研项目,每获得一项,市级得0.2分,向上逐级增加0.2分,最多得1分;获得当年市级科技进步奖每获得一项一等奖1分,二等奖0.8分,三等奖0.5分,向上逐级增加0.2分,最多得1分。国内论文数ISSN发表一篇论文加0.1分,最多加1分;每发表一篇SCI论文加0.5分,最多加2分。现场查阅佐证材料。2分(+3)、重点专科建设及高32级人才引进(数量).个,市级1获得市级以上的重点学(专)科,每获得分;有0.5分,最多得0.2分,向上逐级增加0.2得现场查阅佐证材料。学科带头人引进包括正式调入和签定中长期聘分2考核项目考核指标考核标准和计分考核方法和指标说明分值重点专科建设计划、措施并取得实效得0.5分。每引0.2名博士得名学科带头人,进1得0.3分;每引进1分,每引进1名高职得0.1分,最多得1分。用合同的柔性引进高级人才。、开展新技术、新项33目(项)分,二等奖每0.3获省医疗卫生新技术一等奖每项得分;获市医疗卫生新项得0.2分,三等奖每项得0.1分,最多0.1技术一等奖每项0.2分,二等奖每项得得2分。现场查阅佐证材料。2分、医疗资源整合(数34量)推进市级重点专科与国家优质医院相应重点专科建立11分。实行医疗资源整合,效果显著得协作关系,得。分(兼并、合作、医疗联合体).现场查阅佐证材料(批文、合同)。分1
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