工的核心技能培训体系以适应未来工业智能化的生产要求。Р根据上述情境请回答以下问题:Р1、战略联合型组织模式的企业大学有哪些特点?(10分)Р2、为企业大学的校长设计绩效考核指标,应该着重考虑哪些方面的内容? (16分)Р(二)、某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面式来招募人才。根据上述情境,请回答以下问题Р1、基于胜任特征的行为面试设计应把握哪些原则?(8分)Р2、基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤?(10分)Р Р(三)某大型连锁超市采购人员的薪酬由基本工资、奖金和福利构成,薪酬水平在行业中处于领先地位,基本工资占总体薪酬的80%,其中工龄工资的比重较高,奖Р金是根据采购次数进行核算,次数越多,奖金越高。如果采购的产品出现质量问题。奖金全都扣除。福利方案按国家规定缴纳五险一金,另外,采购人员出差期间会有相应的出差补助。不同地区的补助标准有所区别。请对该岗位的薪酬方案进行评价,并针对问题提出改进建议。(16 分)Р(四)员工张敏于2015年7月进入舜林公司任出纳,双方订立了书面劳动合同,合同中约定,合同期限从Р2017年7月1日起,到2017年6月30日止。在入职时,公司要求张敏缴纳5000元保证金,并与张敏约定,入职两年内不得生育,一旦生育公司有权与其解除劳动合同,并没收保证金。公司将该项约定写入劳动合同的附件。2017年3月,张敏怀孕,公司以张敏违反公司规章制度为由,与张敏解除了劳动合同。根据上述情景,回答以下问题:Р1.根据我国现行劳动法律法规,该公司的哪些做法不合法的? (10 分)Р2.张敏应如何保护自己的合法权益? 请在履行劳动合同和解除劳动合同两种情形下进行分析。(10分)
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