论Р16、评价中心技术中最常用的方法是(C )。Р A、角色扮演 B、管理游戏 C、公文处理 D、无领导小组讨论Р17、费用高、但针对于高级人才的招聘常用的方法是(D )。Р A、人才交流中心 B、招聘洽谈会 C、员工推荐 D、人才猎取Р18、(B )是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动。Р A、角色扮演 B、管理游戏 C、公文处理 D、无领导小组讨论Р多选题Р1、制约组织招聘的内部因素有(BDE )。 A、所要招聘的人员类型及其供求状况 B、组织的发展阶段和战略 C、招聘单位所在地区 D、组织空缺职位的性质 E、招聘预算Р2、下列属于内部招聘的特点的是(ABD )。 A、准确性高 B、激励员工进取 C、进入角色慢 D、容易造成“近亲繁殖” E、招聘费用高Р3、下列属于内部招聘方法的是(ABCDE )。Р A、晋升 B、公开招聘 C、岗位轮换 D、重新雇用 E、召回以前员工Р4、关于发布职位空缺公告招聘理解正确的包括(ACE )。Р A、给员工提供一个平等竞争的机会 B、是一种外部招聘方法 C、职位候选人范围较广 D、比较节省时间 E、组织内部可能缺乏一定的稳定性Р5、招聘工作评估包括(CD )。 A、招聘成本效益评估B、录用人员评估 C、招募工作评估D、甄选工作评估E、招聘评估Р6、根据测验的对象,可将心理测验划分为(AB )。 A、个别测验 B、团体测验 C、描述性测验 D、诊断性测验 E、预测性测验Р7、相对于面谈、交谈、口试等,面试具有的特点在于(ABDE )。Р A、面试经过预先精心设计 B、面试强调特点场景 C、可在日常自然情景下进行 D、面试测评方式和内容更广泛,不仅仅是口头语言的测评 E、具有明确的目的和程序的谈话Р8、根据面试的标准化程度,面试分为(CDE )。Р A、压力面试 B、非压力面试 C、结构化面试 D、半结构化面试 E、非结构化面试
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