答案要点：Р职业生涯管理的重要假设是，人们在某种程度上能够掌握自己的命运，能够谋求职业 上的Р成功并从中获得满足。由于在一生中，人的价值观、工作动机和处世态度会发生变化，因 此组Р织在人力资源管理过程中，应该认清员工职业生涯的发展阶段，帮助他们在各个阶段获得 发Р展。由于职业生涯管理，充分体现了 “人本管理”的思想和原理，因而成为现代人力资源 管理的Р一项比较重要的基础性工作。Р六、?案例分析题 ＜每小问6分，共12分；要求答出题中指定的基本理论的主要观点，并结 合案例Р提供的具体情况进行适当分析、解释和说明。对理论依据正确，问题分析清楚者，可给Р满Р分，评卷者可参考标准答案，酌情给分。?)Р答案要点：Р1 •景泰公司工作分析的显著特点是什么？你认为夏教授应向厂长提交一份什么样的报 告？Р该公司的工作分析体系在人力资源管理中发挥着重要的基础性作用。工作说明书的所Р有Р文件总体上是完整的，而且与所完成的工作是直接相关的。Р工作说明书与业绩评价直接联系。根据工作说明书中规定的工程来评估员工业绩，而Р这Р些工程是由具体的工作分析来决定的。用这些工程来评价业绩能使管理者在工作发生变化、 以前的说明不再能够准确反映现有工作情况时，及时修改工作说明。Р为所有中层以上干部制定了培训计划，每个人员都了解工作分析、工作说明书和业绩评价 之间的关系。这是一个很好的系统。Р夏教授应向厂长提交的考察报告应对人力资源管理经理助理的工作给予肯定，对该公 司Р的人力资源管理系统特别是工作分析的作用给予高度的评价。Р2 •试述工业工程师与人力资源经理助理在工作分析中可能存在的关系。Р工业工程师与人力资源经理助理在工作分析中的关系应是融洽协作、相辅相成的关系。 工业工程师到人力资源部门，协助孙晋进行工作设计，工业工程师对生产流程和工艺特点 的了Р解和熟悉，会帮助人力资源助理制定正确的工作说明书。РР仃/仃Р
全文预览
