院任研究室助教,这对她的商学整体概念形成有较大的帮助。在华尔街公司做过建模软件开发,对利用软件模拟金融市场很有帮助。而在个人素养方面,她是个雄心勃勃的人,做事情有干劲。这点很重要,只有在热爱这个工作,并全心投入工作,在工作中足够热情才能把工作做好。她语言方面的能力对她也绝对是一个优势。这让她有能力面对来自不同国家的客户。虽然她也有缺点,与其他员工的文化差异上,我觉得不是重大的问题,在这里工作下去了自然会慢慢融入这个文化。又或者她所带来的不同文化也对原有文化会有起到一个创新作用。Р其次、Ken Goldstein是一个经济学家,曾在会计事务所工作五年,很快升到经理证明了他的能力。在制定项目和价格等审计工作也很有经验。有演讲能力,善于解决技术问题。成熟,有责任心。是个可以当领导的人。至于说到他的家庭事务可能会影响到他对工作的付出,我觉得在短期内,他是可以跟Natalya Godlewska互补的,他的稳重的工作作风,Natalya Godlewska热情的工作作风跟对工作投入可以帮到他。而他也可以帮Natalya Godlewska更好的融入团队。Р至于Martin Street我觉奥得他虽有很好的领导经验,自信心高,且口齿伶俐,从他所从事的运动跟参与的项目及军事机构的工作经验可以看出他绝对是个能经得住挫折与考验的人。但是他的局限是没有任何的商业经验,俗话说隔行如隔山,他对商业,对一个企业的运作并不熟悉。这使得他无法再短期内成为该行业的领导者。他需要更多这方面的工作经验。РAndy Sanchez虽有管理学位跟经济学学位,且曾在本科阶段创业成功,他热情平易近人,且有说服力。但是看的出他是个很有野心的人,且还有自己的事业,恐怕无法全心投入工作。需要很大的成本才能留住他,不然可能会跳槽,没有稳定性。Р综合考虑,选择选择Natalya Godlewska和Ken Goldstein。
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