能成为贵公司的栋梁!”Р 问题十二:“你能为我们做什么?”Р 思路:Р 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。Р 问题十三:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”Р 思路:Р 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”Р 问题十四:“你希望与什么样的上级共事?”Р 思路:Р 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”Р 问题十五:“您在前一家公司的离职原因是什么?”Р 思路:Р 1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。Р 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。Р 4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。Р 5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。Р 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。Р 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”Р 许多面试问题的答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试人员心理背景,然后做出最符合其思想意识的回答。
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