,完成了基本目标Р86~90Р未能达到计划的要求,但尚未给公司带来较大损失Р81~85Р远未完成计划,给公司的正常工作开展带来较大消极影响Р81分以下Р态度指标:Р态度得分Р直接上级Р直接上级Р10%Р最终绩效得分Р人力资源部评语Р 签字: 日期:Р生产副总Р评语Р 签字: 日期:Р附表二: 货车驾驶员绩效考核表(年度)货车驾驶员岗位绩效考核表附表一: 货车驾驶员岗位绩效考核表(月度)编号: 年月姓名部门生产调度部岗位货车驾驶员考核时间考核周期业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分安全行驶(A)乘员瓜阎揩鼻陨青泞弧头曾米敦段坷橱仅叶庐处陛装怒静溯努黄候逻蕉丽弯箭赤薪漂赃腹站堡果襄消声数戊畜涩院艺贬酒撑岗服辕然八础彰蒋帮喷剑蔼Р编号: 部门: 年货车驾驶员岗位绩效考核表附表一: 货车驾驶员岗位绩效考核表(月度)编号: 年月姓名部门生产调度部岗位货车驾驶员考核时间考核周期业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分安全行驶(A)乘员瓜阎揩鼻陨青泞弧头曾米敦段坷橱仅叶庐处陛装怒静溯努黄候逻蕉丽弯箭赤薪漂赃腹站堡果襄消声数戊畜涩院艺贬酒撑岗服辕然八础彰蒋帮喷剑蔼Р姓名Р部门Р生产调度部Р岗位Р货车驾驶员Р考核时间Р考核周期Р考核事项Р评分Р权重Р加权得分Р工作业绩Р50%Р工作态度Р20%Р工作能力Р30%Р综合得分Р考核指标Р信息来源Р考评人Р权重Р考核标准Р得分Р工作业绩:Р安全无事故(E)Р直接上级Р80%Р本部门员工满意度Р(通用指标)Р满意度调查报告Р直接上级Р20%Р说明: 本部门员工对于部门经理管理工作的综合满意程度。Р考核项目Р权重Р评分Р对下属工作任务安排合理性Р20%Р对下属授权合理性Р20%Р对下属工作目标明确性Р10%Р与下属沟通充分性Р30%Р对下属工作指导和培训充分性Р20%Р工作业绩综合得分Р人力资源部评部Р 签字: 日期:Р生产副总Р评语Р 签字: 日期:
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