油制度,做好行车记录,自觉节约用油;每次加油后将加油票据交行政专员月底统一报销,油卡余额不满500元时,向行政专员提出申请;每月最后一天将本月所开公里数,公司使用车辆次数等交行政部。Р负责运输工作及公司的临时用车,负责督促将纸箱,袋子拉回公司,再次使用。Р在仓库拉货时点清货物对应的箱数,并签字确认;外出接货人也必须点清所到箱数并签字确认。对于携带的其他物品必须在运输单上确认。Р由人事行政部门每月负责对司机进行考核,考核与当月的绩效工资挂勾,年终考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的,可视具体情况给予嘉奖;对工作怠慢、违反制度、发生事故者,视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。Р费用报销:司机所有因公费用(停车费、过路费、加油、修理等等)必须以正式有效凭证作为报销凭证,由驾驶员在出车回来后三日内整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字,再交管理层签字,方可报销。Р驾驶员职责考核细则Р凡是违反本岗位职责中的任何一条,第一次扣20元、第二次扣40元、第三次扣60元、多次违反以上各项制度,公司予以辞退,解除劳动合同并不给予任何赔偿。因保养不当造成重大事故的,除保险公司正常赔偿以外的一切责任及损失由司机自负。Р以下情形之一的,对责任人按章处罚后立即辞退解除劳动合同并不给予任何赔偿。Р酒后驾车,造成经济损失的除赔偿损失外罚款500元,并给予开除。Р车辆需自行维护,不得交于无照人员驾驶,如有违反扣除当月绩效工资、福利及奖金,造成经济损失的除赔偿所造成的损失外,处以200元罚款,并给予开除处分。Р有违法行为的扣除当月绩效工资、公里补贴及福利并处罚100元。Р有严重损害公司形象行为的罚款200元,给公司造成直接经济损失的还应予以赔偿。Р本规定须对上岗司机公示。无异议者应在本规定文件上签字与用工合同一起存档。Р本规定即日起执行,未尽部分将会话时予以补充。
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