公共绩效考核项目遵守纪律参照《员工守则》及公司下发的有关员工行为的管理规定A从未违反公司各项规章制度,员工守则(4~5分)B偶尔违反公司各项规章制度,员工守则(1~3分)C多次违反公司各项规章制度,员工守则(0分)工作积极主动性A工作积极主动,能分清轻重急缓,遇到问题能及时解决(6~10分)B工作上不能分清轻重急缓,按部就班,按自己的节奏工作(1~5分)C工作被动,交办的工作事务不问不说,很少给予同事工作上的帮助(0分)服从领导的派遣A接受领导任务派遣后能及时复命(4~5分)B接受领导任务派遣后偶尔能及时复命(1~3分)C接受领导任务派遣后不能及时复命(0分)出勤A本月全勤(6~10分)B缺勤提前请假(1~5分)C无故缺勤(0分)团队协作能力A除了完成本职工作外,经常积极主动帮助同事完成任务(6~10分)B除了完成本职工作外,偶尔帮助同事完成任务(1~5分)C除了完成本职工作外,很少帮助同事完成任务(0分)岗位关键绩效考核项目车辆行驶安全及交通违章全月均能安全行驶车辆并无交通违章(0~10分)车辆卫生环境车辆干净卫生,摆设整洁(0~5分)搬运货物积极主动搬运货物,对待货物能轻拿轻放(0~5分)商品检查情况A本月查出20袋以上问题产品(6~10分)B本月查出20袋以内问题产品(1~5分)C本月一袋问题产品也没有查出(0分)报销费用情况本月无不应该报销单据(0~10分)每日送货完成度本月无送货过期单出现(0~20分)合计分数考评填表日期:备注:本考核分数段在90~100分时,给予奖金600元本考核分数段在80~89分时,给予奖金400元本考核分数段在65~79分时,给予奖金200元本考核分数段在49~64分时,给予奖金100元本考核分数段在0~48分时,不给予奖金本绩效考核表应有市场部理货人员负责如实考评,被考评人如有异议须在填表日期后3个工作日内向公司相关负责人提出仲裁申请。
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