开题报告--我国上市公司治理与高管薪酬激励机制

司治理与高管薪酬激励机制的理论知识, 并将理论知识指导实践,从而建立合理完善的公司治理与高管薪酬激励机制,将有助于公司发展和成长。最终使论文达到学士学位论文水平。七、参考文献[1] 李维安等. 现代公司治理研究: 资本结构. 公司治理和国有企业股份公司改造. 中国人民大学出版社, 2008. [2] 吴敬琏. 现代公司与企业改革. 天津人民出版社, 2008 . [3] 麦斯特. 企业管理研究中心. 薪酬设计与管理[M] 北京:经济日报出版社, 2004. [4] 吴刚. 我国国有上市公司高层管理者薪酬结构与激励机制研究[D]. 重庆: 西南大学, 2009. [5] 蒋金瑞. 现代公司经营者长期激励机制研究[D]. 济南:山东大学, 2009. [6] 刘晓英,匡钰. 上市公司高管薪酬影响因素研究[D]. 企业活力, 2009 ( 08). [7] 我国上市公司高管薪酬偏高与治理研究,会计之友, 2011 (4). [8]GaoLei1 Song Sunling2;pensation and orporate performance[J];Finance&Economics,2007 . [9] 戴永秀, 张柳梅. 我国上市公司资本结构与公司治理的探究[J]. 科技和产业, 2008 ( 01). [10] 胡安明,丘理. 浅谈我国公司治理结构制度的缺陷与完善[J]. 法制与经济, 2008 ( 01). [11] 邱明珠. 探索高管薪酬激励机制[J]. 企业导报, 2010 ( 01). [12] 赵咏梅. 上市公司资本结构现状及其对公司治理的影响. 商业时代, 2009 ( 26). 指导教师意见: 指导教师签名: 年月日教研室意见: 审查结果: 同意□不同意□教研室主任签名: 年月日注意:开题报告两页之间应该连续,不要一页中出现半篇的现象,此页一定不要出现半页现象。