所占比例为限,实行月度累计考核,扣完为止。安全、质量标准Р化有关奖励仍按矿有关文件执行。Р2、月度内,无轻伤及以上人身事故、无严重“三违”、无严Р重不履职、无重大隐患及二级以上非伤亡事故,减免本单位当月Р安全结构工资考核总额的50%(集体部分),个人考核部分不变。Р3、在集团公司季度质量标准化检查中,取得集团公司前三名Р的单位(得分最高的单位),减免单位当月质量标准化结构工资Р的考核,个人考核部分不变。Р4、对同一事故(事件)涉及多处考核的,不重复考核,按最Р高考核标准执行。Р5、安全结构工资考核材料由安监部负责汇总,质量标准化结Р构工资、无尘化结构工资考核材料由生产部负责汇总,效益结构Р工资考核材料由企管部负责汇总。各类考核材料经分管矿领导审Р核签字后于次月10日前在矿信息办公平台、区务公开栏上公示,Р接受监督。结构工资考核责任单位必须坚持原则、把握标准、实Р事求是、公平公正,凡发现弄虚作假的,视情节严重,对责任人Р7Р罚款500~2000元,责任单位主管罚款200~1000元。Р6、各单位要结合本单位实际情况,制定考核办法,经本单位Р职代会讨论通过后,报矿劳动工资科、纪委、企管部、生产部、Р安监部、工会备案,由单位民管会监督实施。要本着“公平、公正、Р公开”的原则进行内部结构工资考核、分配,工资分配结果要实行Р区务公开,增加分配的透明度。Р7、矿成立结构工资分配仲裁领导小组,矿长担任组长,经营Р副矿长、工会主席任副组长,纪委、工会、企管部、工资科等相Р关部门负责人为成员,领导小组办公室设在工会。领导小组负责Р对全矿结构工资分配、考核、纠纷等问题实行最终仲裁。Р四、本办法从2010年7月1日起试行,其他工资分配管理办法Р仍按号文件执行。Р附件:1、安全结构工资考核实施细则Р2、质量标准化结构工资考核实施细则Р3、无尘化结构工资考核实施细则Р抄送:矿领导、副总、井领导。Р8
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