各部室、基层区队负责人对本单位管理人员及职工进行考核。Р3.安监部负责监督和检查各部室及基层区队考核结果。Р三、考核组织机构:Р1.公司总经理、党委书记任组长,公司副总经理任副组长,各部室部长及基层区队队长为成员;办公室设在安监部,安监部部长任办公室主任,办公室负责考核组织、实施。Р四、考核形式:Р1.安全生产责任制考核实行百分制量化考核。Р2.考核按半年考核、年终兑现的形式。Р五、考核内容:Р1.安全生产制度健全性。Р2.安全目标管理实行情况。Р3.干部下井跟班带班制度落实情况。Р4.下井规定次数及抓“三违”指标完成情况。Р5.参加周一安全例检、周三职工安全教育大会、周四质量标准化检查、安全办公会、安全培训、零点行动情况。Р6.遵守规章制度、违规操作行为和工伤事故情况。Р 详见个人安全生产责任制考核表。Р六、安全生产责任制考核等级分类:Р1.对个人的考核共分三个等级,即称职(90分以上不含90分)、基本称职(80分—90分)和不称职(80分以下含80分)。Р2.对于部门考核,部门内每次考核全部人员称职,该部门为优良,部门内每次考核有30%人基本称职,70%人称职,该部门为合格,部门内每次考核有50%不称职,该部门为不合格。对不称职的个人处罚500元,对不合格的部门扣除4%的安全结构工资。Р 七、罚则:Р1.考核结果作为单位年度评比先进工作者、先进集体的重要依据,考核结果每半年公布一次。Р2.考核结果与各单位正职、副职年度安全风险抵押金和安全奖挂钩,每次考核称职和基本称职者按100%返还安全风险抵押金和安全奖,每次考核不称职者按80%返还安全风险抵押金和安全奖。Р3.对连续两次考核结果不称职者,诫勉谈话、通报批评。Р4.全年考核不合格的单位由考核领导小组对单位领导班子进行处理,并扣除单位4%的安全结构工资。Р本办法由下发之日起执行。Р?Р XXX煤矿Р 二〇一〇年十月十七日
全文预览
