: a)综合考核执行百分制,主管队长评分占 30% ,分管队长评分占 25% ,其他队干及班组长评分占 25% ,同事互评占 20% 。 b)大班维护人员重点考核业务技术水平和责任心;岗位工重点考核责任心和劳动纪律。(具体评分细则见附件 2) c)有下列条件之一者不能被评为优秀员工Ⅰ、当月有严重“三违”Ⅱ、所维护设备所维护设备或所在岗位当月有设备责任事故、有矿罚款。 III 、当月出勤不满 25天 IV、不能按时按量完成队里安排的各项任务以综合考核分由高到低顺序,按指标取齐,且不能具有上列条件者方可评为优秀员工。 d)符合以下条件之一者为“一般员工”。Ⅰ当月出现一次严重“三违”,考核分数以零计算。Ⅱ因个人原因造成集体荣誉受损或造成矿对队罚款 200 元以上的,考核分数以零计算。 III 、当月综合考核为班组最后一名的。九、优秀班组评选每月在大班组中评选出一个优秀班组,机房中评选出一个优秀机房,并给予 300 元/月的奖励。评选标准如下: 主管队长评分占 50% ,其他队干评分占 30% ,同事互评占 20% 。在班组评选中,各班组选出两名职工代表参与评分;在机房评选中,各机房选出两名职工代表参与评分。十、其他其他奖罚不在以上项目中,视情节酌情对其加减分。以上所有奖罚均每天上榜公布,所有制度全透明化管理。本规定自下发之日起执行。新田煤矿机运队 2011 年7月 23日附件 1: 机运队加班申请单加班事由加班时间加班人员值班人员核定主管队长审核分管领导审核备注附件 2: 机运队大班组综合考核表班组: 考核周期: 时间: 年月日序号姓名工作质量 25 工作效率 15 工作态度 15 劳动纪律 20 专业考核 25 得分 123456789 10 11 12 13 14 15 16 17备注:此处专业考核得分指专业技能考试分数× 25% 机运队岗位工综合考核表考核周期:时间:年月日
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