拔真正的优秀人才。在公务员考试报名中,经常会出现几百人甚至上千人争夺一个岗位的现象,在这些人当中不乏优秀的人才,但却因为招录人数过少而无法进入公务员系统。同时,也有一些道德低下的人借用他人身份信息假报名,造成几百上千人争夺一个岗位的假象以吓退竞争对手,减少竞争,这不仅仅是道德问题,更是违法行为。为了进入公务员系统投机取巧,难以想象这种人真正进入公务员系统到底是“为人民服务”还是“为自己服务”。三是公务员考试制度不统一。目前,我国还没有建立起统一的公务员考试制度,国考和省考的时间不统一,各地考试成绩也不能相互承认,许多考生四处奔波,以及报各种公务员培训班,增大了公务员考试的时间成本和物质成本,这样并不利于招录到优秀的公务员人才。四是考试方法与内容陈旧,缺乏科学性以及录用过程中存在不公平现象。Р 培训制度方面。一是培训机构不健全。目前,在我国很多地方特别是基层,培训机构仍然没有建立起来,特别是很多地区对培训工作不重视,导致没有专职的培训管理干部,没有培训综合管理部门,这极其不利于培训工作的正常开展,也不利于公务员从培训当中真正学到新知识,提高业务素质。二是培训教育管理不规范。由于我国培训机构尚不健全,因此也没有建立起一套完整的公务员培训管理体系。首先是缺乏对各级公务员培训的内容、目标、质量等的明确确定,对各行各业、各级各单位需要什么样的人才,各类干部真正需要哪方面培训,究竟应该达到什么水平,以及是否达到要求,没有一套完整的预测和考核体系。其次是对培训的管理不到位,过度强调自觉遵守纪律而缺乏监督,难以真正达到培训效果。三是培训缺乏激励。培训与实际使用的关系脱节,由于不完全或者没有将公务员参加培训的学习情况作为考核和任用干部的依据,也没有相应的奖励制度,使得公务员在培训过程中往往被动地接受培训,缺乏激励和动力。这都在一定程度上限制了干部参加培训教育的积极性,大大地影响了培训的效果。
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