检查职责,要定期不定期对所分管部门协勤人员管理情况进行考评,针对性地提出改进意见。Р第三十五条新区城管局督查科要经常性不定期的对协勤、临聘人员及雇员开展督察、纠察工作。对着装不符合规定、作风散慢等行为进行督察,重点对协勤、临聘人员及雇员不作为、乱作为等情况进行纠察。Р第三十六条被纠察的违规协勤、临聘人员及雇员一律交城管局督查科举办学习培训班脱产学习,经学习班考核合格后方能重新上岗。因同一类问题被督察人员连续两次以上查到的协勤、临聘人员及雇员,一律作辞退处理。Р第七章考核与奖惩Р第三十七条新区城市管理局制定协管队员绩效考核制度,进一步加强了城管协管员队伍的管理,全面提升协管队员工作绩效。Р第三十八条乡镇、大学城社区领导及相关部门负责对协勤、临聘人员及雇员的按时上岗、在岗履职等情况进行抽查考核,抽查考核情况及时做好登记与通报,纳入相应的考核范畴。Р第三十九条各乡镇、大学城社区每年应组织所属全队协勤、临聘人员及雇员参加业务的培训考核每年一次,考核结果计入本人考核总分。Р第四十条协勤、临聘人员及雇员有以下情况之一的,坚决予以辞退:Р (一)因主观因素造成工作较大失误,在社会上引起不良影响的;Р (二)不能胜任本职工作岗位,又不服从组织分配的;Р (三)对待工作态度消极,完不成工作任务的;Р (四)因打骂管理对象或有粗暴执法现象或其它刁难群众的问题,被举报查实或现场督查发现的;Р (五)代办城管业务谋取私利的;Р (六)超越工作职权范围乱作为的;Р (七)以权谋私,索取群众的钱、物或有价证券的;Р (八)违反其他相关规定的;Р第四十一条对考核成绩排名靠前和有突出工作业绩的协勤、临聘人员及雇员各单位要给予专门的精神和物质奖励。Р第八章附则Р第四十二条本规定自下发之日起实行。Р第四十三条本规定的解释权归新区城市管理局。Р第四十四条本规定未明确的,根据国家、省、新区有关法律法规及政策执行。
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