新换代,同时,还要积极引进国内外的先进管理经验,促进矿产资源采掘质量和数量的提升。第二方面,我们要积极引导矿产企业内部员工的观念转换,引导他们及时更新老旧、落后的矿产资源管理思想,以科学发展观和新旧动能转换思想为基本指导,促进矿产资源的优化配置。第三方面,积极融入到经济全球化的环境中,加强对矿产开发与提炼技术的研究投入,大力推广先进的技术和管理方法,缓解我国能源压力。Р (四)构建专业化素质较高的管理队伍Р 人才是矿产资源管理的主要载体,以此,我们需要构建一支具有专业化素质的管理队伍,以提高矿产资源管理的水平。一是对现有的管理人员进行职业培训,为其提供充足的学习环境,定期举办技能培训会、交流会等,再就是可以将他们送到相关院校,接受继续教育,提高自身的管理技能。二是要?c高等院校、职业院校建立起人才合作培养的机制,积极吸纳优秀毕业生前来就业,不断充实管理队伍。Р (五)围绕自然资源部的战略部署,构建矿产资源职能管理体系Р 自然环境部的设立,是对矿产资源管理发展的重大机遇,也对推进矿产资源可持续性发展大有裨益。首先,要重塑矿产资源管理新格局,逐步实现属地分局监管矿产企业的新模式,如此一来,由一个统一的管理部门行使主要的管制职责,有利于矿产资源的整体性保护,同时,又细化了责任机制,提高了矿产资源市场化的配置比例,发挥市场配置在矿产资源管理中的决定性作用。其次,要对各级部门的监管内容进行明确,把矿产资源统筹到一个部门管理,也有利于解决矿产资源所有者缺位、不到位的问题,使矿产资源管理的权利和责任真正落到实处。Р 综上所述,我国的矿产资源管理处于比较特殊的状态,这就要求我们必须运用全方位的策略,以不断提升矿产资源的管理水平。我们需要借助于对矿产资源的科学管理,进而实现矿产资源的经济效益、社会效益、环境效益的兼顾。最后,加强对矿产资源的科学管理,这是对我国绿色经济和可持续经济的基础保障。
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