问题。Р(四)完善我国公务员奖惩制度的建议Р奖励与惩罚是激励公务员的重要手段,完善公务员奖惩制度,对于激励公务员积极行为,惩罚消极行为,有着重要意义。实施奖惩制度,一是要遵循奖与惩相结合的原则。二是要遵循精神奖励与物质奖励相结合原则。三是要坚持“惩前毖后”、“治病救人”的原则。不能为了惩罚而惩罚,惩罚的根本目的是为了纠正错误。四是要坚持奖惩得当原则。五是要坚持奖惩及时原则。以下为几点建议:Р一、制定完善的公务员奖惩制度。首先,我国应该建立一整套逻辑严密的公务员奖惩制度。包括奖惩条件、奖惩程序、申诉制度等。其次,要完善公务员奖惩配套机构设施。我国应该建立完善的公务员奖惩机构设施,保证贯彻实施公务员奖惩制度。Р二、严格执行公务员奖惩程序。公务员奖惩,不仅关系到公务员个人的荣辱与前途,同时也对其他人有着普遍的教育意义。因此,必须按照有关程序,认真执行公务员奖惩制度。Р三、完善对公务员的负激励。有效运用负激励是完善公务员激励机制的重要内容。我国的干部人事制度一向以正激励为主,力求保证公务员队伍的稳定性。但事实证明,仅使用表扬、肯定、晋升、奖励等正激励手段是不够的,公务员管理中强化负激励的激励机制的设定己势在必行。因此,应当加快完善公务员负激励措施,加大对违纪公务员的监督和惩罚力度,有效发挥负激励的激励、鞭策作用。Р六、总论Р建立和健全公务员制度是我国政治体制改革的重要组成部分。2006年1月1日,《中华人民共和国公务员法》开始实施,这是我国政治体制改革的一项重要成果,也是我国干部人事制度建设上的里程碑,标志着我国千部人事制度走上法制化、制度化的轨道。本文借鉴了西方国家公务员激励机制的实践经验,对我国公务员激励机制的运行环境和存在的问题进行了分析,并就完善公务员激励机制提出了粗浅的建议。相信随着我国政治体制改革的不断深入,人们对公务员制度的认识不断加强,我国公务员激励机制将不断完善。
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