统一组织考试并核发的专业资格证书为准,其他部门认定的职称视同无职称处理,高中以上学历但无职称者,视同会计员。Р③会计工龄以实际从事会计工作时间为准。会计人员持证期间从事非会计业务的,扣除其从事非会计业务期间的工龄;出纳人员改为会计工作岗位的,原出纳工龄折半计算会计工龄。Р(三)财务人员绩效工资及其他Р财务人员绩效工资包括劳动纪律考核、工龄工资、年终奖,同财务人员也亨有公司统一规定的话费补贴和社保费用。Р上述待遇均由集团公司统一,目前规定如下:[单位:元]Р岗位Р纪律考核Р业务考核Р话费补贴Р工龄工资Р年终奖Р财务经理Р500Р1200Р100Р100/1工龄Р5000Р总会计Р500Р1200Р100Р100/1工龄Р5000Р主办会计Р200Р300Р100Р50/1工龄Р1800Р助理会计Р200Р200Р80Р30/1工龄Р1200Р助理核算Р100Р200Р50Р30/1工龄Р600Р总出纳Р500Р500Р100Р100/1工龄Р1800Р出纳Р100Р200Р50Р30/1工龄Р600Р入单员Р100Р100Р50Р30/1工龄Р600Р工龄工资按照员工在本公司入职时间长短计算,满一个工龄每月加一个单位工资,五年封顶。Р(四)一位财务人员同时兼几个单位主办会计的,以营业额最大的单位计算其工资,同时给予适当兼职补贴(由公司另行确定)。Р(五)本计量办法及相关系数由财务部、集团公司根据业务发展情况不定期修订。Р三、财务人员工作职责考核办法Р1、财务人员的劳动纪律按集团规定,由集团质检部统一考核。Р2、财务人员的工作业绩和职责完成情况按下列规定执行:财务经理和总会计由总经办考核,入单员以外的其他财务人员由财务经理考核,入单员由入单主管考核。Р3、财务人员工作业绩和职责完成情况按百分制计算,(具体考核计算办法待订),Р财务人员应得业绩工资=业务考核工资×考核得分÷100
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