安全规定酿成重大安全隐患者;Р工作时间在工作场所做私人事情,情节严重者;Р造谣生事,散播谣言致使公司利益受损者;Р包庇员工违法乱纪行为者;Р其它应给予降级或延长试用期处分的情形。Р(四)有以下情形者,给以辞退处分Р连续旷工3天或1年内累计旷工达6天者;Р不服从上级主管合理安排情节特别严重者;Р和顾客吵架,情节特别严重者;Р偷窃同事或公有钱物者;Р商品销售时故意不刷条码或少刷商品者;Р和供应商勾结故意少收货物或收存在严重质量问题货物者;Р故意不关门窗造成重大安全隐患者;Р盘点时故意弄虚作假者;Р泄漏公司机密情节严重者;Р造谣生事,散播谣言致使公司利益蒙受重大损失者;Р于受聘时虚报资料,使公司或门店误信而遭受损失者;Р对上级或同事实施暴行或有重大侮辱行为者;Р故意损坏门店或他人财物者;Р玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成严重经济损失的;Р滥用职权,违反纪律,挥霍公司钱财,损公肥私者;Р损害公司利益,向客户索取回扣者;Р利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为情节严重者;Р在外从事同类职业或假期在外另谋职业者;Р组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟领导,严重扰乱工作秩序的;Р在门店内赌博或酗酒滋事者;Р依约定调派其工作,无故拒绝接受者;Р违反工作规则情节严重或经常违反规定屡教不改者;Р因行为不当,公司无法再对其信任者;Р其它重大过失或不当行为,导致严重后果的;Р25、员工行为触犯法律的,公司将依法提交司法部门处理;造成经济损失的须按规定赔偿公司损失。Р六、员工对处理决定存有异议的,应于处理决定后七日内向公司总部人事部门(电话:0571-88052512)提起更改申请。Р七、除日常考核之外,公司总部会定期对员工进行综合考核,重新评定员工级别,并对部分员工职务进行调整。Р八、本制度自颁布之日起生效,公司总部保留对本制度修改的权利。Р 杭州两岸贸易有限公司Р 2006年11月21日
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