价格指数和各类政策性补贴确定。(基本工资标准见附表)Р第八条 岗位工资Р本机构实行岗位等级工资制,根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求不同,将岗位划分为不同的级别,实行梯级工资标准。(基本工资标准见附表)Р第九条 安全绩效Р各岗位员工在工资期间未发生任何安全事故,期末报院长审批,由综合管理部汇总,财务部发放。Р第十条 奖金Р奖金是对为本机构做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励,由各部门负责人根据具体情况提出申请,报院长审批通过后计发。Р Р第五章 员工福利Р第十一条 社会保险Р本机构按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险,本机构为经营决策层人员另外缴纳住房公积金。Р第十二条 法定节假日Р执行国家规定的相关假期。Р第十三条 津贴或补贴Р1.用车补贴Р本机构为决策层及由于工作需要的人员提供用车补助,由综合管理部拟定发放标准,经审核通过后,由各部门负责人根据具体情况提出申请,报院长审批后由财务部执行。Р2. 通讯补贴Р根据本机构工作需要为员工提供通讯补贴,由综合管理部拟定发放标准,经审核通过后,由各部门负责人根据具体情况提出申请,报院长审批通过后由管理部执行。Р本机构发放的通讯补贴标准如下表:Р Р经营决策层Р管理层Р职级Р院长Р副院长Р各部门主管Р补贴标准Р(元)Р实报实销Р200元以下实报实销Р100Р Р3.工作餐Р本机构根据部门的实际情况为员工提供免费的工作餐。Р4.工龄补贴Р工龄补贴是对员工长期为本机构服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入本机构之日起计算,工龄每满一年可得工龄补偿50元/月;工龄补偿实行累进计算,满 10 年不再增加。本机构主管(含)级以上人员,不计工龄补贴。Р5、住宿Р本机构为员工提供免费住宿Р第六章 附则Р第十四条 本制度由本机构行政财务部制定,经院长批准后实施,修改时亦同。
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