没有结果。 0Р服从领导派遣 4РA接受部门领导任务派遣后及时进行复命。 4РB接受部门领导任务派遣后偶尔不进行复命。 2РC接受部门领导任务派遣后经常不进行复命。 0Р团队协作能力 4РA除认真完成本人本职工作外,经常积极主动帮助部门其他成员完成任务。4РB除完成本人本职工作外,有时主动帮助部门其他成员完成任务。2РC除完成本人本职工作外,从不主动帮助部门其他成员完成任务。1Р岗位关键绩效考核项目Р招聘任务执行情况20Р接到招聘任务后,编制招聘信息并及时发布招聘信息。 6 Р招聘任务未出现遗漏现象。 8Р招聘渠道选择有效性。 6Р人事档案管理 15Р员工档案建档及时性。 5Р员工档案信息更新及时性。 5Р员工档案信息完整性。 5Р人事手续(入职、离职、岗位变动等)完整办理及时性。 10РA在接到手续办理通知后,总能及时完成。 10 РB在接到手续办理通知后,偶尔不能按时完成。 5РC在接到手续办理通知后,经常不能按时完成。 2 Р员工动态管理 15Р要求每月23日前向直接上级递送员工动态统计信息。 7Р报送的员工动态统计信息表内容准确无误。 8Р招聘信息查询 4Р每天定期浏览主要招聘网站的求职者信息,并做好记录。 4Р公司例会组织管理 20Р每月在例会召开日之前两日向与会人员传达会议通知,保证会议组织安排的周到性。6Р对例会中形成的会议决定进行及时跟进并将监督检查结果及时报告总经理。 8 Р在每次例会结束后的1日内,完成公司例会会议纪要的拟定、打印、下发工作。6Р部门专项考核项目Р备注:1)各部门员工绩效考评:由本部门负责人进行上评;再由人力资源部根据月内抽查记录进行核准。Р 2) 部门专项考核项目由各部门负责人结合本部门每月工作管理实际进行填写,所占分值共计10分;如果本月未设,则不给设定分,将其分到其他项目中。Р合计Р人力资源部长审核: 总经理审批: Р日期: 日期:
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