工资；Р（二）?受降职（级）处分的，按新职级重新核定年度目Р标现金总收入，同时扣发 1个月〜3个月的绩效工资；РР（三）?受撤职处分的，原则上应在其原职级基础上至少Р下调两级或降为普通员工，并按新岗位重新核定年度目标现Р金总收入，同时扣发 6个月〜12个月的绩效工资；Р（四）?受留用察看处分的，其所任职务自然撤销；留用 察看期间停发基本工资、绩效工资、各项补贴，改发生活费Р发放基本生活费。?（五）实行长期激励的人员根据违纪Р违规的严重程度，同时扣减或取消长期激励。Р第十二条处罚标准Р（一）?员工如犯有一般违纪违规行为一次，公司将给予 警告或者记过处分；Р（二）?员工如犯有较重违纪违规行为一次，公司将给予 记大过、降职（级）或撤职处分；Р（三）?员工如犯有严重违纪违规行为一次，公司将给予Р留用察看及以上处分，如发生社会影响特别恶劣，或者造成 系统性风险的重大违纪违规行为，将员工重大违纪违规行为 通知工会后给予 解除劳动合同 处分；РР（四）?在做出处罚决定前，同一责任人存在两个以上违 纪违规行为的，应当合并处理，按其数种违纪违规行为中应 当受到的最高处分的基础上加重处罚。Р（五）?员工不得以对违纪违规处罚有意见为由停止工作 或不履行职责。如有无理取闹的行为，则按再次违纪违规处 理；员工违纪违规行为给公司造成经济损失的，应当按损失 金额予以赔偿。Р第十三条处罚对象的任用和薪酬管理Р对于受到处罚的人员，各级机构应当按照以下标准进行 管理：Р（一）受到撤职、留用察看纪律处分的人员 3年内不得 担任高级管理人员，不得享受奖励或者加薪，不得变相升职 或安排同等职务（级）的岗位Р（二）受到警告、记过、记大过、降职（级）等纪律处Р分的人员2年内不得晋升职务（级），不得享受奖励或者加 薪。Р（三）?受到经济处分的人员 1年内不得享受奖励或者加Р薪。Р（四）?受到调离处理的人员一年内不得提拔；
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