二是制定市场规则,确定市场主体的行为规范。要采取切实可行的措施形成一种优秀企业家脱颖而出的机制,按照公开、平等、竞争、择优的原则,促进优秀企业家队伍的迅速形成和健康成长。加强舆论监督导向,完善社会监督机制。充分发挥社会中介机构、媒体、机构投资者及中小投资者的作用,加强投资者教育,利用市场内在机制制约上市公司的内部人控制行为和大股东操纵现象,从而在促进股票期权机制健康成长的同时,也切实保护投资者权益。Р 3 3 完善必要的内部配套条件Р 进一步发展和完善公司法人治理结构,建立科学、严格的企业经营业绩评价体系,进一步提高员工整体收入水平。Р 3 4 设计合理的股票期权激励方案Р 在我国推行股票期权激励机制,必须切实立足国情,因地制宜地设计中国式的股票期权激励方案。关键是要设计好方案的以下要素:关于受益人的确定;关于行权价格的确定;关于期权授予数量的确定;关于行权期的设定。Р 3 5 逐步推广股票期权激励机制Р 由于我国各类企业实行股票期权必要条件的具备程度不同,所以我们在考虑引进和构造适合我国国情的股票期权激励机制时,不应在短期内全面推广,而应采取规范试点、逐步推进的方式,首先进入境外上市公司,其次是部分具备条件的境内上市公司,有步骤地进行。Р [参考文献] Р [1] 吴叔平、虞俊健.股权激励实务—企业长期激励与约束系统解决方案[M].上海:上海远东出版社,2001. Р [2] 黄钟苏、高晓博.经理激励与股票期权[M].北京:中华工商联合出版社,2001. Р [3] 陈清泰、吴敬琏.美国企业的股票期权计划[M].北京:中国财政经济出版社,2001. Р [4] 肖金泉、徐永前.经营者持股与股票期权计划的规范设计[M].北京:企业管理出版社,2001. Р 作者:张公嵬 来源:内蒙古科技与经济200503
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