断变化的。因此企业在进行股权激励时,应该设计合理的退出机制,制定出不合格及出现问题时的标准,以便建立合理的淘汰机制,从而淘汰不合格的股权享受人员。(1)在公司上市及风投进入前,若持股人退股①若公司亏损,被激励对象需按比例弥补亏损部分②若公司盈利,公司原价收回(2)若风投进入公司后,持股人退股,公司按原价的150%收回(3)如上市后持股人退股,由持股人进入股市进行交易。7、其他事项(1)甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。(2)本协议是公司内部管理行为。甲乙双方签定协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续雇佣的任何承诺。乙方与本公司的劳动关系,依照《劳动法》以及与公司签订的劳动合同办理。(3)乙方未经甲方许可,不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生,甲方有权废止本协议并收回所授予的股份。8、争议与法律纠纷的处理(1)甲乙双方发生争议时《公司股权激励管理制度》已涉及的内容,按《公司股权激励管理制度》及相关规章制度的有关规定解决。《公司股权激励管理制度》未涉及的部分,按照甲方《股权激励计划》及相关规章解决。公司制度未涉及的部分,按照相关法律和公平合理原则解决。(2)乙方违反《公司股权激励管理制度》的有关约定、违反甲方关于激励计划中的规章制度或者国家法律政策,甲方有权视具体情况通知乙方,终止与乙方的激励协议而不需承担任何责任。乙方在协议书规定的有效期内的任何时候,均可通知甲方终止股权协议,但不得附任何条件。若因此给甲方造成损失,乙方应承担赔偿损失的责任。(3)甲乙双方因履行本协议或与本协议有关的所有纠纷应首先以友好协商方式解决,如双方无法通过协商解决的,任何一方可将争议提交甲方所在地人民法院解决。9、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。本协议一式两份,双方各执一份,两份具有同等法律效力。甲方盖章:法人代表签字:日期:年月日乙方签字:日期:年月日
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