主要法律文件РРР认股权行权备用股份总额与股份来源Р股份总额?本着有效激励和公司控股权适当让渡的原则，从公司现有全部100%股权中（对应帐面净资产1000万元，实收资本1000万元，按每股1元计，将全部净资产折股1000万股）拿出30%即300万元（对应300万股）来作为本次股票期权的行权备用股份Р股份来源?海信电器公司让渡270万股?海信计算机公司让渡30万股РРР认股权的授予对象和持股比例Р授予对象?未来公司发展所需的各岗位人员Р持股比例?总经理1人，持有全部认股权价值总额的10%，全部行权后所持股份占海信数码科技有限责任公司3%的股权，计30万元；?副总经理(总工)3人，每人持有全部认股权总额的8%,24万元,共计72万元?研发部5名项目经理和市场部3名业务经理,每人持有全部认股权总额的4%,12万元,共计96万元?公司其他人员(58人)每人持有全部认股权总额0.5862%,17586.21元,共计102万元РРР认股权的授予期Р对于目前已在职的授予对象，其所在岗位所对应的股票权的授予期为2年，其中2001年初授予25%。到2001年末，如果认股权持有人继续在岗，并达到绩效要求，则再授予25%。到2002年末按同样的条件，再授予余下的50%。?对于目前按照公司未来发展需要所预设岗位在方案设计中考虑的预留股，其授予期应相对延长，建议设为3年，但实际授予时间要根据该岗位人员具体的上岗时间而定，即从上岗之日算起，上岗当年年末授予30%，第二年末如岗位业绩达标授予30%，第三年末如岗位业绩达标再授予余下的40%。?如聘任后第二年或第三年业绩不达标，则分两种情况处理：?如不在该等岗位任职，则未授予部分认股权不在授予，该岗位对应的认股权自动转入预留，同时已授予部分未到期认股权也不得行权?如果继续在该等岗位任职，则未授予部分认股权依次顺延授予，已授予部分未到期认股权准予行权50%。
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