作年限≤10年Р4.5Р10年<工作年限Р5Р6.绩效股Р(1)绩效考核周期:以一个完整的会计年度为一个周期。Р(2)每年年初,根据激励对象所在岗位的岗位职责,确定考核内容,年末进行个人绩效评估,其结果作为激励对象参与股权激励基金分配的一个依据,考核内容为:绩效得分=理论考试(占60%)+个人考勤情况(占20%)+领导评价(占20%),表格详见附表1。Р(3)绩效系数确定标准:Р绩效得分Р 绩效系数Р≥110分Р3.5Р≥100分Р3Р≥85分Р2.5Р≥75分Р2Р≥65分Р1Р≥60分Р0.5Р<60分Р0Р7.其他股Р(1)荣誉股Р①劳动模范 0.5万元/年Р②优秀干部 0.4万元/年Р③先进工作者(优秀个人) 0.3 万元/年Р(2)平时奖励股份Р按平时奖励金额的10倍计算股份。Р(3)平时处罚扣减股份Р按平时处罚金额的100倍计算股份Р8.分红Р虚拟股权的分红收益按每位持有者的虚拟股份总额的20%计算:Р9.股权分工的发放Р红利分配时间为每年年末,所得分红以银行转账形式发放。Р10.股份的退出Р(1)年内因辞职、辞退、退休、死亡等原因与公司解除劳动关系的所授予虚拟股份自动丧失,不再享有任何分红权,退还本金。Р(2)中途退出:有损于公司利益的一切活动,包括同业竞争,所授予虚拟股份自动丧失,不再享有任何分红权,退还本金。Р(3)因刑事犯罪被追究刑事责任的所授予虚拟股份自动丧失,不再享有任何分红权,退还本金。Р四、其他说明Р1.员工将对自己规定的入股金额限额购买,即只可少买不能多买。Р2.员工放弃或不足额购买自己的额定股份,其放弃的部分不能转让给其他员工,只能由公司收回,公司原始股东优先认购。Р3.员工放弃或不足额购买自己的额定股份,其配套的公司垫付资金也随之取消。Р4.员工须在规定时间内把购股资金交到公司财务,超过规定期限将视为放弃。Р5.本制度最终解释权归公司所有。
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