毕业生留在新余工作的比例。五是加强劳动执法,保障劳资双方的合法权益。六是整合有关就业再就业资金,将能够用于招工方面的经费保证落实到位。Р(三)必须发挥市场在招工工作中的调节作用。人力资源市场在配置人力资源是有着举足轻重的作用。先是由政府搭建的一个交流平台。供需双方可以非常便捷的实施交流和对接。目前,每天到天工学院报名点的求职者有100Р—200人,每周五到市人力资源服务中心求职应聘的有300人以上。但是,按照现代化的市场建设要求,面对目前招工难的现状,还必须着力做好以下几件事。一是要加快人力资源市场信息系统建设。要将全市37个劳动保障事务所、29个工作站、392个行政村与中心市场有效地连接起来。二是要建立健全农村劳动力的动态登记管理系统,及时调整更新信息。三是要加强市场信息的分析、预测和发布,为劳动力流动提供及时全面的信息引导。四是要进一步加大宣传力度,充分利用报纸、电视、电台、公交车、短信、横幅、宣传册、网络等各类宣传媒体和宣传工具进行广泛深入的宣传。五是继续举办各种形式的招聘大会,尤其是春节前后外出务工人员集中返乡的探亲的时候最为合适。六是推行一些新的招聘方式。如网上远程招聘面试、面对改制企业的定点招聘、小分队送信息上门招聘、以工招工等。Р(四)必须发挥劳动者主动参与作用。“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”是我国新时期“三结合”的就业方针。劳动者必须认清形势,正确评价自己的能力,明确自己的择业定位。牢固树立“择业找市场”、“上岗凭技能”、“先培训、后就业”、“先就业、后择业”、“为家乡作贡献”等观念,特别是要充分认识到劳动持能素养越来越成为劳动报酬的核心,是获得良好劳动待遇的重要筹码,技工、熟练工成为企业追逐的对象;应抓住机遇,积极参加培训,提高自己在求职时的核心竞争力,力争精通一两门技能;要认识到本地就业的良好机遇,实现就近就地转移就业,积极为家乡作贡献。
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