。Р(3)、婚假须在领取结婚证后3个月内一次性休完,休假期间各种待遇不变,超过3个月时间规定者视为自动放弃并不再以任何形式给与补偿。Р 3、丧假Р 员工如遇直系亲属(配偶,子女或父母)去世,可享有三天带薪丧假。Р 4、产假Р(1)、与公司签订劳动合同的已过试用期的女员工,在公司工作3年以上,有计划生育委员会颁发的准生证明,可享有90天的产假(难产增加15天;多胞胎每增加一胎,均增加15天)。Р(2)、休产假期间,参加了生育保险的女员工,由社会保险机构发给生育津贴,报销生产期间的住院费、治疗费等相关费用;未参加生育保险的,公司发给其基本工资的80%,不享受职务工资、各类津贴及奖金,但有相应的补助。Р(3)、休产假需提前向公司申请生育指标,并于休假前两周内向所在部门提出书面申请,再由总经办审核,报经总经理批准后方可休假,总经办存档备案。Р5、事假Р(1)、因意外情况来不及提前请假,应及时(至少提前壹小时)电话通知部门主任或经理,经同意后方可休假,事后必须补办请假手续。凡未经批准擅自缺勤一律以旷工论处,正常情况下,绝不允许电话请假。Р(2)、事假一天扣除当日工资。Р(3)、凡员工旷工一天扣除三天工资,当月连续旷工2天或累计3天以上者,视情节轻重处罚直至开除。员工迟到、早退、窜岗、脱岗15分钟内罚款20元/次,16-30分钟内罚款30元/次,超过30分钟按旷工半天处理,超过一小时按旷工一天处理。Р(4)、经理请事假三天以内由总经理批准,超过三天需报请董事长审批。员工、部长及主任请事假两天以内由部门经理批准,超过两天以上需由总经理批准。凡请假必须报总经办备案,并以有效请假证明作为考勤依据。Р(5)、新员工在试岗期间,一般不予准假。试用期员工确因急事,经批准后如请假时间超过一周,试用期即顺延。Р6 、补休假程序及审批权限Р(1)、所有员工的《补休假申请表》上都应注明需补休假的假期来源。
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