中,连续5次获得奖励,年终再给予5次奖励总和的奖励。Р3、惩罚Р(1)不服从值班长、执行长、领班及有关上级管理的,第一次罚款200元,第二次解聘(根据公司规定,员工违反规章制度被解聘后,经本人申请并经考察,仍有可能回到公司工作,但被开除之后即不再聘用),第三次开除。Р(2)与值班长、执行长、领班及有关上级顶撞的,第一次罚款400元,第二次开除。Р(3)工作时不带笔记本的,每次罚款20元;对客户的问题不解释、不解答、不落实的,每次罚款50-500元;对上级布置的任务,同事拜托的事情无回话的,每次罚款50-200元。Р(4)工作时谈论与工作无关的话题、哼小曲、吹口哨的,每次罚款100元。Р(5)缺勤而事先未获批准的,每次罚款100元,3次解聘,5次开除。Р(6)公司不允许员工带病坚持工作,带病坚持工作时对自己身体不珍惜的行为。如带病工作,一经查出,每次罚款50-100元。Р(7)有意怠慢工作或工作不努力的,解聘;未能完全履行自己职责的,解聘。凡被解聘者,视情节轻重,扣除奖金的10%-100%,上班后扣除6个月工资的10%(工作表现很好的,可考虑提前恢复原来的待遇),去除以前的所有工龄。被解聘者如想回公司工作,必须在离开公司期间每周给公司行政部写一封100-200字的思想认识及申请书。Р(8)发现公司的隐患而不立即上报的,每次罚款50-500元。Р(9)应急情况离开,未交接好自己手头工作又没向公司报告的,每次罚款50元。在公司宿舍入住的员工,如晚上不回来,必须在走之前向上级部门报告,经同意后方可离开,否则,第一次罚款50-500元,第二次警告并罚款300元,第三次解聘。正常调休者,必须在15天前做好计划,如违反规定,罚款100-200元。以上的应急请假、正常请假及正常调休,在自己安排的天数内,不能如期回公司又未补办手续的,视同擅自离岗。上班时擅自离岗的,每次罚款100-300元。
全文预览
