主的,若因此给造成损失的,根据事态大小,雇主拥有保留对其追究损失的权利;Р2)、怕苦怕累、偷懒、推卸责任的行为;Р3)、言行不分主次,言语不尊重雇主者(首次情节较轻者);Р4)、仪表仪容不整,做事懒散,没有完成当天工作故意拖延者;Р5)、做事斤斤计较或贪图小便宜,与其他人不和睦不团结者;Р6)、在雇主家经常打电话聊天、乱翻私人物品;Р7)、雇主及家人不在家时,邀请老乡、朋友在雇主家聚会、留宿他人者;Р8)、在雇主家做与工作无关的其他事项(未给其家造成损失的);Р9)、未经雇主及家人同意就私自离岗半小时以内的。Р六、保密纪律(对违反以下条款者,将立即解雇)Р1)、不在工作之余或工作中随意谈论雇主私人隐私问题;Р2)、不偷听、偷看雇主及家人或者其他同事的谈话、信函、电脑、手机等涉及他人信息的事项;Р3)、在工作中不利用工作之便翻阅雇主的文件资料、不打听或询问与雇主有关的所有事项;Р4)、自己了解到的关于雇主及家庭、家人的私人问题必须做到仅限本人知晓,不传阅散播第三人;Р5)、不在工作中或之余扎堆,探讨雇主的日常行为、人品、形象、爱好、以及其价值观取向等与本人无关事项;Р6)、不向他人泄露雇主及其家人的电话号码、个人习惯及活动场所、收入Р财产情况、家庭人员职业情况、住址、工作地点及雇主的朋友等系列隐私问题;Р7)、利用工作之便、对雇主的商业战略计划,商业秘密为进行录音、录像,盗卖给其商业竞争对手。Р8)、若因泄密给雇主及其家人朋友造成损失的,除解雇之外,雇主拥有保留对其追究相关民事责任的权利;Р9)、雇主认为其他侵犯其保密权益的行为。Р七、附则Р1)、考勤周期为每月26日至次月25日,雇员应在26日之前需填写完考勤报表,并由专人负责提交至人力资源部;Р2)、新入职雇员应及时到人力资源部办理家政劳务工雇佣审批手续,离职时办理离职审批手续;Р3)、本制度自颁布之日实施。Р劳务工签字:
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