计提成考核、年终奖的考核Р第二十条薪酬考核办法Р考核类别Р考核标准Р被考核人Р出勤考核Р考核基数:岗位工资;Р考核公式:实发月岗位工资=月岗位工资×(实际月出勤÷当月全勤天数)Р设计院全员Р提成考核Р见《设计项目提成管理办法》Р设计院全员Р年终奖考核Р见“第七章”条款Р设计院全员Р说明Р年底考核时,个人年度设计提成总额小于个人年岗位工资总额50%,除辞退外,将全部扣除未发个的人设计提成;当达不到80%时,扣除个人未发的个人设计提成的一半,连续两年如此,将辞退。市场不好的情况下除外。Р第十一章 薪酬发放 Р第二十一条发放基本原则Р 一、岗位基本工资:每月24日前后发放上月的岗位工资。Р二、提成工资:按回款率发放提成,每半年发放一次,次年上半年发放提成时一并发放上年度的未发提成工资。详见《设计项目提成与考核方案》)。Р三、承揽费:详见《设计项目提成管理办法》。分两类,一是需要开源公司进行设计的,该费用签订合同,收到预付款后一个月内以收款数额为基数,按承揽比例发给承揽人,剩余承揽费收待合同款全部回款后一个月内发放(当合同因发包方终止时,剩余承揽费不再发放);二是审核盖章项目,签订协议后,收到款后方可审核、盖章发放,因盖章取费低于市场,承揽人无承揽费,但有优先审核审定权(审核人员必须是《审核盖章项目管理细则中》设计校审人员清单中的人员Р)。Р 第十二章 其他Р第二十二条试用期员工薪酬 Р一、试用期及实习期薪酬:执行“第四章”岗位工资中试用期工资标准。Р其中:新员工在试用期间所完成的任务提成全归辅导老师,在实习培训期间所完成的项目提成,原则上由辅导老师和新员工各得50%。Р二、设计承揽费用:Р 详见附件《设计项目提成管理办法》,该项费用不例入薪酬。Р三、 职称及证书挂靠费Р各类证书挂靠费参照市场行情,由总经理与持证人面谈,费用不列入薪酬。Р第二十三条设计项目提成与考核办法Р 见附件
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