训、考试类英语培训、出国留学英语培训以及行业英语培训等几个主要分市场。Р1.3.2 国外教育培训机构研究现状Р培训业不仅是教育业的补充,还为其他行业人才的发展提供着有效的补充。其中最具有代表性就是管理培训。这是因为公司需要大量的有工作经验的管理者而精心组织的培训。管理培训的出现原因是我国高级管理人才的缺乏。在成熟的公司管理体系中,企业人力资源管理部门会对公司内部员工制定发展规划,员工会根据这个规划制定自己的目标,这种目标是通过内部晋升实现的。为此公司会针对每一个员工提供一系列有针对性的培训计划,而这种有针对性的培训对有晋升潜力的员工更加具有吸引力。企业内部的人力资源部可以作为培训的主体,也可以由公司出资聘请专业的培训机构来对员工进行培训,还可以企业委托高校培训员工。企业内部培训和正规教育系统的再教育完全可以实现企业对高素质人才的需要①胡宗良,臧维.集团公司战略:分析、制定、实施与评价[M].北京:清华出版社,2005Р。Р人口老龄化是世界范围内出现的问题,因此人力资源短缺也是世界性的问题,特别是传统上被认为蓝领阶层的劳动技术人员。这些人包括车工、焊工、钳工、磨工、刨工、铣工等技能型人才,医护人员、厨师、理发师等服务性人才以及各种汽车家电维修工人等。从广义上和整体上来讲,西方在培训方面的实践同我国的一样具有悠久的历史。中国和西方发达国家在培训业的发展上出现重大转变是在工业革命以后。以机器大生产为代表的工业革命后,科技对经济的影响程度日益提高,客观上要求对工人进行技术培训。随着国际贸易、政治经济、企业管理、金融等方面的发展,客观上带动了这些领域培训的发展。但是,国外发达国家与中国培训业的内涵存在很大的区别。目前我国的教育培训需求还是主要依靠培训机构来满足,而在西方发达国家,有大量的正规职业教育培训学校以及每个企业的人力资源部门都有一定的培训能力,他们主要通过这两个方面实现培训。
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