是一个企业优良传统和良好工作、生活作风的具体体现。”长虹积极开展以企业文化建设为载体的思想政治工作,不断丰富企业文化建设内容,坚持“以人为中心”的管理思想,尊重人的价值,发挥人的潜力,在继续发扬军工企业优良传统的基础上,引进外国的先进科学技术,培植具有长虹特色的管理经验,用长虹精神教育感染广大员工,激发员工敬业、乐业、报效企业的责任感和创业精神,依靠全员的力量和智慧,推动企业快速健康地向前发展。Р 加强企业员工关系建设。追求和谐是也是“天人合一”的基本精神之一,古人强调“天时不如地利,地利不如人和。”《礼记·中庸》说:“和者,天下之达道也”。“和”是“和而不同”,是建立在对立统一基础上的和谐。把“和谐”的思想运用到企业管理之中,就要使企业内部员工之间,员工与领导之间的关系和谐,做到互相谅解,同心同德,避免内耗;思想统一,步调一致,形成合力,高效工作。只有这样,才能增强企业的凝聚力和向心力,共同为企业的使命而努力奋斗。Р 作为企业的管理者应该明白,员工无论亲疏,职位无论高低,我们都应该一视同仁,博爱无别,尊重不同岗位员工的付出和劳动。另外,还要重视对其精神世界的关怀。作为领导者要具备“天人合一”与“为一体”的思想,摒弃生硬的管理与被管理的概念,尊重客观事实,让组织内或企业内的每一位参与者,都感觉到自己是组织或企业的主人。这样的员工关系是和谐的有益的,是企业良好发展的重要推动力,也能在关键时刻帮助企业度过危机和风险。Р中国传统文化是最古老的,但其中所蕴含的深层智慧却有着永恒的魅力和价值。充分发掘传统文化中的管理思想和谋略,用来指导现代企业管理,有利于提高现代企业的市场竞争力和经济效益,促进企业全面发展。中华传统朴素的管理思想与现代工业文明基础上发展起来的现代管理科学的融合、优化、再造,实现21世纪中国现代化过程中企业管理的变革和创新,适应经济规律,体现中国特色,仍需我们的努力。
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