员进行相关知识的培训,不断提高员工的业务能力和质量意识,并保存培训记录。Р 由办公室根据各部门岗位需要和市场、生产发展情况拟定各类人员的培训计划,报总经理批准。Р 需要外出培训的由办公室提出申请,总经理批准后实施。Р 办公室负责培训计划的实施。Р.1 年末办公室汇总公司的实际情况,提出下年度人员教育培训要求。Р.2 办公室根据人力资源配备要求情况及上级主管部的指令性教育培训计划,编制公司下年度教育培训计划,经总经理批准后,按计划组织实施。Р.3 公司职工教育培训主要内容:Р a)新职工的岗位培训;Рb)特殊岗位的专业技能培训;Рc)人员调动的转岗培训;Рd)各类专业人员的专业技术、统计技术、营销技能、管理技能及质量管理体系知识的教育培训;Рe)国家医疗器械监督管理政策法规、规章及省食品药品监督管理部门对医疗器械的规定;Рf)与企业经营有关的法律、法规、规章以及所经营商品相关的技术标准。Р 各类培训班由办公室负责聘请授课教师,提供教室、实验场地、配齐教学设备、编写教材、组织命题与考核,成绩合格者颁发培训合格证或操作证书。Р 新上岗人员、岗位变动人员及脱岗三个月以上的复工人员,由办公室组织进行职业道德、质量管理和专业技能及医疗器械法规规章的培训。Р 有关法规、规章明确规定必须具有一定专业知识与操作技能才能确保符合要求的验证、内部质量审核等人员,需由各法定的专业管理部门培训,合格后颁证。Р 经培训考核成绩不合格者,不准上岗工作。应由办公室决定继续培训或转岗培训,培训合格取证后方能上岗工作。Р4.6 职工培训档案管理Р 上级下发的职工教育培训文件,经总经理批阅转发执行实施后,由办公室存档。Р 职工教育培训年度计划经总经理批准后,由办公室存档。Р 各类培训班的《培训申请表》、《培训花名册》、《学员考勤表》、《学员成绩登记表》、学员考核答卷、培训班总结等,应由办公室主管人员审阅后存档。
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