(9)在集团内从事破坏活动、窥探集团业务秘密或泄漏任何不利于集团的机密消息。Р (10)在工作时间喝酒(因工作需求必须饮酒的情况下,员工必须节制,要保证头脑清醒,思维清晰,严禁酗酒)Р B、一般过失:Р (1)未经公司许可,在外从事兼职工作;Р (2)工作轻率或疏忽,导致严重损害员工身心健康和工作积极性;Р (3)故意填报不正确的个人资料;Р (4)在工作时间内睡觉或从事私人工作;Р (5)不服从上司的命令或拒绝接受工作调派;Р (6)涂改请假单,呈交伪造的医院证明书或其他证明文件欺骗集团。Р c、轻微过失:Р (1)无故迟到、缺勤、旷工、早退;Р (2)在工作时间内或当职时行为不检,例如高声大笑、嬉戏,互相追逐或喧哗吵闹;Р (3)在集团禁吸烟区内吸烟,随地吐痰;Р (4)对上司或同事作出不礼貌之举动;Р (5)不向人事部门报告有关个人资料的变动。Р 23、对三种过失处分的罚款标准如下。Р (1).公司管理层以上人员1000-5000元;Р (2).公司部门经理200-1000元;Р (3).员工50-200元。Р 一般过失按过失罚款标准中限执行;轻微过失按过失罚款标准下限执行;重大过失按过失罚款标准上限执行,并视情节追究责任人的经济和刑事责任。Р 24、部门负责人在处理员工过失时,要本着实事求是、治病救人的原则,与当事员工一起分析过失的原因,并提出今后改正的方法。Р 25、部门负责人在处分犯有过失的员工时,要作深入细致的调查研究,提出一份精简、准确的事实报告,由其上一级部门主管签署处理意见。该报告的正本由人事部门备案,副本由当事者本人保存。Р 26、对违纪现象的检查和处理,由人事部门按相关管理规定予以实施。Р 27、各公司还可本着此行为规范的基本精神,视本公司的具体情况制定更为详细的实施细则。每一位员工,除必须遵守此行为规范外,还必须遵守各公司制定的其它各项规章制度。
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