负责研究拟订公务员和参照公务员法管理事业单位人员分类、录用、登记、考核、任用、奖惩、培训、交流(调任、转任)、回避、辞职、辞退等具体实施意见并组织实施;按权限审核事业单位参照公务员法管理事项;按照管理权限,负责市政府各部门(单位)科级职务人员的任免审查和备案工作;综合管理行政奖励表彰工作,审核以市政府名义奖励表彰的事项和组织以市政府名义实施的奖励表彰活动,审核市政府各部门开展的系统奖励表彰事项,审核向上级推荐的奖励表彰对象。Р2、风险点:Р(1)公务员和参照公务员法管理事业单位人员分类、录用、登记、考核、交流、回避、辞职、辞退、事业单位参照公务员法管理审核以及科级职务人员的任免审查和备案工作风险点。一是对单位和个人提交的材料未审核直接办理相关手续的;二是对单位和个人提交的材料未认真执行有关政策和法律法规进行审核办理相关手续的;三是对单位和个人提交的材料不齐全的,未进行一次性告知补充材料或补正;四是不按规定对单位和个人提报的材料不全事项进行受理的。Р(2)行政奖励表彰工作风险点。一是不按规定比例标准审核、核准单位年度考核优秀等次比例和年度考核给予嘉奖和记三等功奖励的人员条件的;二是不按规定周期开展行政奖励表彰工作的;三是不按规定条件审核推荐和开展行政奖励表彰事项的。Р二十九、岗位名称:事业单位人事管理科科长Р1、岗位职责: 拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施;综合管理全市事业单位工作人员公开招聘、竞聘、奖惩等工作;组织实施市属事业单位公开招聘工作人员工作;指导监督对职业中介机构的管理。Р2、风险点:
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