理,做好源头管理,避免材料的遗漏。4、严守法律法规和政策底线,自觉抵制人情风险,并做好解释工作,明确谁受理谁负责。5、完善责任追究制度,将责任落实到人,接受上级或社会的监督。Р赖荣生Р人事劳动监察股(信访投诉中心)Р负责工伤认定、仲裁、劳动能力鉴定工作;负责劳动争议仲裁案件的管理立案;依法组成仲裁庭和案件管理、裁决;负责劳动争议案件的调解工作。Р1、企业劳动监察执法和年审不按规定进行,乱处罚乱收费;Р2、认定是否工伤;Р3、调查核实;Р4、现场调查取证;Р5、仲裁庭的组成;Р6、仲裁结案。Р7、风险等级:二级。Р1、严格依法对企业实施劳动监察执法和年审;Р2、工伤认定书注明法律依据;Р3、调查人员2人以上,当事人在笔录上签名确认;注重物证、人证及其它客观依据;Р4、当事人对仲裁人员没有提出异议;Р5、以事实为依据,严格办案程序。Р6、业务办理坚持落实“层层责任制”,初审、复核、有关股室负责人会商制度,分管领导审批、审核,层层把关,步步严格,相互监督,防止个人说了算。Р黄得球Р社会保障股Р协调劳动关系;负责对机关、企事业单位职工、失业职工正常和提前退休的审批工作; 负责对企业失业职工待遇的审批工作。Р1、在办理参保登记时,擅自提前参保时间; Р2、修改与实际情况完全不符的社保信息;Р3、擅自变更工伤保险费率;Р4、申请材料不齐全,或不符合条件而进行受理; Р5、私自办理参保者单位、个人的信息修改。Р6、风险等级:二级。?Р1、严格遵守国家、省、市和上级主管部门有关方针、政策、法规,实行重大问题集体讨论制。2、实行参保条件、程序、时限、结果的透明化和处罚标准、程序、结果的公开化。3、坚持原则,按章受理,做好源头管理,避免材料的遗漏。4、严守法律法规和政策底线,自觉抵制人情风险,并做好解释工作,明确谁受理谁负责。5、完善责任追究制度,将责任落实到人,接受上级或社会的监督。Р何丽娟
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