人事行政部门的绩效考核指标和标准

人事行政部门的绩效考核指标和标准部门绩效考核方案工作产出指标内容数据来源考核标准评分值员工招聘与配置岗位是否有空缺,期限内是否已做好招聘配置各位门面空缺岗位数量与空缺时长指定期限内完成招聘任务,符合人岗匹配原则,超过期限一周扣除-5分/岗位30分岗位招聘配置质量试用期员工录用情况试用期辞退或自离扣除-3分/岗位绩效考核协助部门完成绩效考核,确保绩效考核的真实与公平各部门绩效考核表,员工面谈绩效考核未监督实行到位-5/次15分员工培训培训计划、各部门培训安排与实施培训计划表,培训效果反馈与评估未按时完成培训计划-5分/次培训安排不到位,效果不佳-2分/次12分薪酬核算员工的薪资核算与复核月工资表凡有错误未及时更正,扣除-5分10分员工关系员工工作满意度离职率与员工违纪率记录当月离职率超过?%,扣除?分8分员工福利保障为员工提供的福利办理到位情况社保办理、住房安排、生日庆祝、节日慰问记录员工福利未及处理到未扣除-2分/次,遭员工投诉-3分/次7分资料管理人事档案、会议纪录、行政公文批文、重要决议等资料的分类资料分类情况与记录的完整性凡资料查找时发现纪录不清楚或分类不正确-2分/次,资料遗失扣除-5分/次7分人力资源开发关于人力开发各项活动方面财务费用开支部门月报销清单未合理预算开支,超过财务10%以内预算扣除-3分,10%扣除-5分5分会议记录安排会议记录内容的完整性,会场时间地点的安排会议记要档案会议记录不完整、会场安排不到位等扣除-3分/次3分行政公文通知行政公文内容格式的准备性,以及通知到位的情况行政公文存底档案与部门反应行政公文发放不及时或有错误纰漏扣除-3分/次3分内部考核自评:人事部经理审核:总经办肖林芳2011年-10月-27日