的新局面,为其施展才能提供广阔的舞台。另一方面,要提供发展的平台。要创造公平的发展环境,让引进各类财政人才的潜能在公平竞争环境里充分的发挥,要不唯学历,不唯职称,不唯资历、不唯身份,能上能下,能进能出,“能者上,平者让,庸者下”,有多大才能,就提供多大的发展平台,真正做到一流人才、一流业绩、一流职位,让人才在竞争里迸发更大能量,创造更大的业绩,形成良性的人才竞争机制,从而使财政部门成为各类优秀人才向往和流向的地方。Р四、留住人才。一是适当薪酬待遇。对于特殊专业技术人才,在不违反政策的前提下,财政部门要研究制定特殊人才工资福利待遇制度、奖励办法,向当地政府申请,并逐步形成知识、技术在内的薪酬待遇制度;此外,还要妥善解决人才的福利待遇,为他们购买社保、医保、发放特殊津贴、免费体检、办理医疗保健证等。二是提高政治待遇。美国心理学家马斯洛指出人的需要有五个层次,其中尊重的需要和自我实现的需要是高层次需要。对于引进的人才,不能停留于物质待遇,还要提高他们的政治待遇,实现其尊重和自我实现的需要。对有突出贡献人才,在政治上应予以倾斜,同等条件下优先考虑,大胆提拔,破格录用;对于财政工作的重大事宜,要邀请专家人才参与论证,财政部门的重大活动和重要会议,应该邀请专家人才参加,经常召开各类人才的座谈会,听取他们的意见、建议等等。Р三是完善配套待遇。不断完善引进人才的工作设施,为人才提供必要办公场所和办公设备,高端人才还应配备科研场所和科研设备;改善引进人才居住条件,高端人才给予安家补助,安排廉租公寓,配备电视、电话、宽带网络、热水器等必要生活设施;解决子女入学和工龄衔接的后顾之忧。Р总之,财政人才是做好财政事业的关键。只有引进人才、培养人才、用好人才、留住人才,营造良好的尊重知识、尊重人才的环境,搭建使用人才、让人才施展才华的广阔平台,财政工作才能和谐健康发展,财政事业才能欣欣向荣、日渐昌盛。
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